Начальник почтамта, Цивильск

22 Ноября

от 53 000 до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Цивильск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Почта России"

Что нужно будет делать :

Выполнять условия осуществления деятельности почтамта в соответствии с действующими лицензиями Министерства РФ по связи и информатизации.
Реализовывать политику АО «Почта России» и цели филиала в области качества.
Обеспечивать выполнение приказов, указаний, распоряжений Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, АО «Почта России», филиала.
Обеспечивать учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности почтамта.
Обеспечивать выполнение плановых заданий, реализацию мероприятий по устранению выявленных нарушений.
Разрабатывать мероприятия по повышению доходности почтамта и обеспечивать их выполнение.
Контролировать соблюдение режима работы структурных подразделений, представлять график режима работы ОПС на утверждение директору филиала.
Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений почтамта в целях удовлетворения потребностей.

Мы ждем от вас :

Опыт от 1 (одного) года в сфере почтовой связи или отрасли обслуживания клиентов и опыт управления трудовыми ресурсами от 1 (одного) года коллективом не менее 20 человек
высшее образование,
знание законодательных и нормативно правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельности
пользоваться персональным компьютером и оргтехникой; пользоваться электронной почтой; работать с информационными системами, применяемыми в ОПС; работать с кассовым оборудованием; владеть навыками составления финансовых отчетов; систематизировать, обрабатывать и анализировать
уметь мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, быть нацеленными на результат и качество работы

Мы предлагаем :

Почта России – надежный и ответственный работодатель.
Заработная плата от 53 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
Официальное оформление с первого дня работы;
Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
Возможность карьерного роста и профессионального развития;
Возможность работать рядом с домом;
Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
Новогодние подарки для детей;
Корпоративная пенсионная программа;
Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.